在工作中的福利正在成为越来越有力的劳动力市场政策，逐步扩大范围和地理覆盖范围。本文调查了工作效益的平衡影响，并将其与传统的部分均衡分析造影。我们发现，与平衡工资调整的条件核算，与工资固定的框架相比，核准均衡工资调整的影响放大了对搜索强度，参与，就业和失业的工作效益的影响。我们还考虑了这些福利的融资，并确定在以搜索外部表现为特征的劳动力市场效率所需的效益水平。