短时间工作补偿的目的是，通过允许雇主暂时减少工作时间，同时补偿工人的收入损失，减少裁员。这些项目现在在经合组织国家普遍存在，特别是在2008-2009年危机之后。本文讨论了这类政策的有效性，并考察了其对失业和就业的影响。有证据表明，短期补偿计划可以稳定长期就业，并在经济低迷时期降低失业率。总而言之，在最近的经济衰退中使用的短时间工作计划似乎产生了显著的有益影响。这表明，没有短期补偿计划的国家可以从这一计划的引入中受益。但短期薪酬计划如果使用过于密集，也会导致工作时间的低效减少，并降低外来者的就业前景。因此，短期薪酬方案的设计应该包括经验评估的组成部分。