本文分析了农民工第一代和第二代的保留工资。基于近期收集的德国失业代表性流入样本的丰富调查数据，实证检验了第一代到第二代移民保留工资增加的假设。基本求职模型的两个扩展，即未知的工资提供分布和不同的参考标准，为这一猜想提供了理论依据。在这两种扩展中，参考框架的变化被确定为可能产生保留工资增加现象的渠道。就语言技能或自我评价的特征回报反映一个人的参照系而言，我们发现这一机制是有经验支持的。