我们使用美国社会保障改革作为准实验，为退休行为的框架效应提供证据。这项改革将1938年至1943年出生的人群的法定退休年龄从65岁提高到66岁，每出生一年增加两个月。我们发现了强有力的证据，表明在65岁时声称有危险的福利激增与联邦资源评估是同步的。关于自我报告退休和离职的结果不那么明确，但走向相同。认知技能高的人对新FRA的反应更强。我们将研究结果解释为参考依赖与损失厌恶的证据。我们建立了一个具有参考依赖关系的简单劳动力供给模型来解释研究结果。该模型对未来社会保障改革的框架具有潜在的重要意义。