享乐工资理论的两个关键预测是，工资和非货币奖励之间存在一种权衡，后者可以被公司用作一种分类工具，以吸引和留住他们想要的那种员工。对这些主题的实证分析很少，因为它们需要所有货币和非货币报酬的详细数据，不仅是所选工作的报酬，还包括替代工作的报酬。本文利用小角图方法估计个体对福利和工作便利的支付意愿，解决了这一数据困境。我们发现了明显的负工资边缘权衡，在为附带福利支付意愿方面存在相当大的异质性，以及排序迹象。研究结果表明，人事经济学模型也可以应用于非货币报酬的分析。