本文分析了前苏联男性移民到以色列的劳动力流动和人力资本积累。我们为蓝领和白领职业的就业和培训制定了一个可估计的动态选择模型，其中劳动力市场随机提供的机会受到过去选择的影响。估计的模型很好地符合观察到的失业率快速下降的模式，即移民首先找到蓝领工作并参加培训，然后逐渐转向白领职业。当地培训、当地经验和当地语言的估计回报率非常高，但进口技能的回报率为零(有条件的)。此外，培训对就业机会概率的影响所带来的福利收益要大于它对工资的影响。由于就业机会低，白领培训的实现回报率相对较低，需要时间。因此，由于培训计划的可用性，每年的总工资增长在以色列的第五年增加到1.4%。