我们考虑并试图理解24个欧盟成员国的性别工资差距，所有这些国家都有性别平等的目标，使用2007年欧盟收入和生活条件统计数据。不同国家的性别工资差距有很大差异，选择错误有时会对提供的差距产生重大影响。大部分差距不能用这个数据集中可用的特征来解释。分位数回归显示，在大多数国家，工资分配顶层(“玻璃天花板”)的工资差距更大，而在少数国家，工资分配底层(“粘性地板”)的工资差距更大。这些特征与国家特有的特征有关，无法在成员国层面进行评估。我们利用成员国这一大样本的跨国差异来探讨(i)与协调工作和家庭生活有关的政策以及(ii)工资设定制度的影响。我们发现，政策和制度与无法解释的性别工资差距存在系统性关联。