本文调查了西德2001年至2006年间工资不平等的增加、集体谈判的减少以及性别工资差距的发展。基于详细的雇主-雇员关联数据，我们发现，工资不平等正在强劲加剧——不仅受工资分配顶层实际工资增长的驱动，还受中位数以下实际工资损失的驱动。男性(女性)员工的集体工资谈判覆盖率下降了16.5(19.1)个百分点。尽管有这些变化，性别工资差距几乎保持不变，处于工资分配底层和顶层的女性略有增加。使用分位数回归进行的序列分解分析表明，所有与工作场所相关的效应(企业效应和议价效应)和个人特征系数都对工资不平等的加剧产生了强烈影响。其中，企业系数效应占主导地位，这几乎完全是由不同行业内部和不同行业之间的工资差异驱动的。劳动力需求或企业工资政策的相关影响导致了性别工资差距的扩大。个人特征往往会减少男性和女性的工资不平等，以及性别工资差距。