为什么许多民主国家未能改革其劳动力市场制度?我们研究了改革的可行性，其中包括对取消劳动力市场规定的内部人员进行补偿。在我们的模范工人中，他们在自由的劳动力市场中表现良好的能力是不同的。工人的能力对于政府是不可观察的。这种信息不对称给政府带来了额外的成本，因为政府希望在实施薪酬方案的同时进行劳动力市场改革。在信息不对称的情况下，改革者想要“收买”选民的认可，除了在信息对称的情况下产生的纯粹补偿成本之外，还必须向选民支付信息租金。在这种情况下，失业可能是受帕累托效率约束的。因此，没有一项改革会被选民一致接受。我们表明，这一结果可以进一步得到加强:在多数投票制下，劳动力市场改革可能会在政治上失败，因为不存在得到大多数选民批准的改革方案。我们的模型解释了政治僵局的出现，即低失业率可以在政治进程中消除，而高失业率往往在政治上是稳定的。