本文使用MaCurdy和Mroz(1995)开发的方法来区分年龄、时间和队列效应，比较了美国和德国的工资不平等趋势。从1979年到2004年，美国和德国的工资不平等现象都大幅增加，但这种增加有不同国家的具体方面。就美国而言，我们发现自20世纪90年代以来，与工资分布的中位数相比，顶层(80%分位数)和底层(20%分位数)的工资增长更快，这是美国劳动力市场两极分化的证据。相比之下，我们几乎没有发现德国工资两极分化的证据。此外，我们发现在德国，队列效应发挥了很大作用，而在美国，我们只发现了很小的队列效应。自20世纪90年代以来，两国的就业趋势都与两极分化一致。我们的结论是，尽管在美国和德国都有证据表明劳动力市场是由技术驱动的两极分化，但工资不平等的趋势模式差异很大，仅凭技术的影响无法解释实证结果。