灵活的劳动力市场要求在地理位置上流动的工人是高效的。否则，企业可以利用工人的不流动性，榨取垄断租金。在家庭关系牢固的文化中，搬离家乡的成本很高。因此，拥有强大家庭关系的个人理性地选择受监管的劳动力市场，以避免企业的垄断力量转移和限制，即使监管会降低就业和收入。根据经验，我们确实发现，继承了较强家庭关系的个人流动性较差，工资较低，就业较少，支持更严格的劳动力市场监管。在家庭关系的强度和劳动力市场刚性之间也存在正向的跨国相关性。最后，我们发现21世纪初的劳动力市场刚性与二战前盛行的家庭价值观之间存在正相关，这表明劳动力市场监管具有深厚的文化根源。