我们的研究表明，移民经理更有可能雇佣移民而不是本土经理。当比较相同的5位数行业和地点的机构时，当比较同一公司内不同的机构时，当分析随着时间的推移管理变化的机构时，当考虑到机构内招聘模式的趋势时，这个发现是成立的。这种影响在营利性部门的小型业主管理机构中最为明显。当工人和管理人员出身不同时，离职更为频繁，但这仅限于工人受到EPL保护之前。我们还发现，本土经理人在招聘前同事时没有偏见，这表明信息缺失很重要。我们没有发现对入职工资的影响。我们的研究结果表明，移民管理者的低频率可能导致了观察到的移民工人的缺点。