本文比较了意大利这个拥有大量国内和国际移民的国家，外国人与本土移民和本地本地人的工资同化模式。这种尚未被利用的比较，有助于理解语言和社会资本知识所起的作用。我们使用依赖就业的管理数据集(WHIP)，在回归迁移和未观察到的异质性的选择控制下，估计18-45岁男性周薪的固定效应模型。这三类工人在职业生涯开始时的工资水平是相同的，但随着经验的增加，外国人和本地人，包括移民和当地人的工资状况出现了分歧。回报中普遍存在积极的选择，因此工资较低的外国工人最有可能留在意大利。此外，还出现了“种族”技能差异，以及那些进入低工资水平的人的负地位依赖。