在过去十年中，德国劳动力市场中非本国劳动力的构成发生了显著变化。特别是，外国劳动力的国籍的多样性有了显著的增加。在本文中，我们研究了这种多样性对本土员工的影响。我们的分析是在地方层面进行的，并使用了1995年至2006年期间西德326个地区的面板。当考虑到高技能外籍工人时，我们发现这一群体的规模和不同国籍的多元化都提高了当地员工的工资和就业。对于低技能外籍工人，我们发现了负面规模效应。然而，如果低技能外国人群体在文化上是多元化的，这些负面影响可以部分抵消。我们的研究结果表明，多样性提高了当地的生产率，但重要的是要区分外国劳动力的技能构成。这些发现在各种稳健性检验中仍然是稳健性的，这些稳健性检验考虑了遗漏的变量偏差、外国人进入特定地区的自我选择和空间自相关。