我们研究了对性别、年轻人和休闲的文化态度是否是经济合作与发展组织国家女性和年轻人就业率以及工作时间随时间变化的重要决定因素。除了控制更多的政策、制度和经济结构特征之外，我们的分析还通过明确处理态度、政策和制度的内生性，并考虑到劳动力市场结果的持久性，改进了现有关于“文化”对劳动力市场结果的作用的研究。当我们这样做的时候，我们发现文化对女性就业率和工作时间仍然很重要。然而，政策和其他体制或结构特征也很重要。然而，对青年独立的态度似乎不是解释青年就业率的重要因素。在妇女就业率方面，与态度一样重要的政策变量是经合组织的就业保护立法指数。在工作时间方面，与态度一样起作用的政策变量是税收楔子和失业福利。这些政策变量的数量影响是这样的，政策的变化至少有可能抵消文化特征差异对劳动力市场结果的影响。