Blanchflower和Oswald(1994)确定的工资曲线假设工资水平是地区失业率的递减函数。在检验这一假设时，大多数实证研究都没有考虑到制度框架的差异可能对工资曲线的存在(或斜率)产生影响。本文使用德国西部的大规模关联雇主-雇员数据集，首次测试了不同谈判制度和工作委员会对工资曲线存在的相关性。在1998年至2006年期间的汇总回归以及工人水平或工厂水平的固定效应估计中，我们获得了在公司水平上具有集体谈判协议的工厂的工资曲线的证据。这组工厂的点估计值接近布兰奇弗劳尔和奥斯瓦尔德假设的工资相对于失业的-0.1弹性。在这种制度下，我们还发现劳资委员会抑制了工资对地区失业情况的调整。在其他不使用集体合同或不适用部门协议的工厂制度中，我们没有发现工资曲线。