我们考察了1968-1981年和1981-2000年期间瑞典工资分配的演变。第一个时期是瑞典团结工资政策的全盛时期，在中央工资协议中有强烈的平等条款。在第二个时期，企业特定因素影响工资的范围更大。我们发现，在第一个时期，工资在整个分布中显著压缩，但在第二个时期，工资增长在整个分布中相当均匀。我们将整个分布中的这些变化分解为两个部分——一部分是由于教育和经验等特征分布的变化，另一部分是由于这些特征的回报分布的变化。1968年至1981年期间的工资压缩是由收益分配的变化驱动的，但在1981年至2000年期间，收益分配的变化与不平等无关。