针对劳动力市场风险的不同保护模型与不同的经济表现模型相关。历史上确立的劳动力市场监管、失业保护和职业培训之间的制度互补性往往反映了特定的国家经济生产模式。例如，德国双学徒制是社团主义“多元化质量生产”模式的核心特征。这反过来又得到了技能保护、与收入相关的失业保险、以技能为导向的积极劳动力市场政策和强有力的解雇保护的支持，从而使长期生产性就业关系变得可行。本文以德国为例，探讨了结构变化和技能创造发展之间的联系，特别关注制造业和服务业之间的差异，以及不同类型的服务业子部门之间的差异。本文以以标准就业为主的制造业为参考点，但主要针对服务经济的不同领域:传统行业(银行和保险)、新兴高技能行业(IT和“创意经济”)以及不断增长的低技能服务领域(酒店和餐馆、清洁)。我们发现，由于监管较少的制度环境，服务业的这些领域能够动态地创造就业机会。