本文调查了1999年至2006年德国全职男性工资结构的变化。我们的分析建立在Autor等人(2003)提出的基于任务的方法的基础上，Spitz-Oener(2006)在德国实施了该方法，并考虑了工作复杂性。我们对1999年至2006年间整个工资分配的变化进行了Blinder-Oaxaca型分解，将其分解为个人特征和任务分配的单独影响。与文献一致，我们发现1999年至2006年间工资不平等显著增加。分解结果表明，个人特征的变化在一定程度上解释了工资不平等的增加，而任务分配的变化在很大程度上有助于减少工资不平等。个人特征的系数效应会加剧工资分配顶层的工资不平等。相反，任务分配的系数效应呈倒u型。我们的结论是，总的来说，基于任务的方法不能解释德国最近工资不平等的加剧。