本文考虑了对工作、福利和个人责任的态度的文化传递的潜力，以解释福利收入的代际相关性。具体来说，我们调查了18岁青少年对社会福利和社会不平等的驱动因素的看法是否取决于他们家庭的福利历史。我们首先将福利收入纳入工作-福利态度跨代文化传递的理论模型。与我们模型的预测一致，我们发现年轻人对工作和福利的态度是由他们家庭中的社会化所塑造的。如果年轻人的母亲支持慷慨的社会福利，如果他们的母亲在他们成长过程中有工作，如果他们的家庭从未接受过福利，那么年轻人更有可能反对慷慨的社会福利，并在内心深处接受社会不平等的观点。这些结果与代际福利文化的存在是一致的，尽管并不能确定。