在本文中，我们制定并估计了一个毕业后培训的结构模型，该模型明确考虑了初始教育水平和培训回报之间可能的互补性。准确地说，工资结果方程依赖于累积的学校教育和培训的发生率。培训对工资增长的影响取决于个人的永久禀赋和教育。我们发现了统计上显著的互补性，即受过高等教育的人从本文考虑的mba类培训中获得的回报最高。