晋升竞赛在企业提供激励机制方面发挥着重要作用。在本文中，我们扩展了单阶段排位比赛的研究，并分析了多阶段淘汰比赛的行为。我们实验室实验的主要处理方法是两阶段竞赛，两阶段的平衡力是相同的。我们将这种待遇与战略上等效的一阶段锦标赛和另一个具有更凸工资结构的两阶段锦标赛进行比较。证实了之前的发现，在我们的一阶段治疗中，平均努力接近纳什均衡。相比之下，我们主要治疗的受试者在第一阶段就纳什预测和与同等的单阶段比赛相比提供了额外的努力。更凸的两阶段竞赛的结果表明，第一阶段的过度努力是一个强有力的发现，受试者对工资结构差异的反应很弱。