本文利用来自苏格兰五所传统大学的900名学者的特别详细的数据集来考虑学术劳动力市场的工作满意度。最近的研究显示，在整个劳动力大军中，女性通常比男性对自己的工作更满意。我们的研究结果表明，总体工作满意度的报告并没有因性别而有很大差异。这一结果可以通过我们数据集的性质来解释，因为它仅限于受过高等教育的劳动力，其中女性员工的工作期望可能与男性员工相当。序probit分析用于分析学者整体工作满意度、晋升前景满意度、工作保障满意度和薪酬满意度的决定因素。研究发现，比较薪酬对学者的整体工作满意度有重要影响，尽管有证据表明，与劳动力的其他部门相比，学者相对于非金钱方面的工作，对金钱的重视程度较低。