高效协调的需求在组织和行业中无处不在。到目前为止，关于有效协调的决定因素的文献主要集中在个人决策上。然而，在现实中，团队经常需要与其他团队协调。我们提出了一个有825名参与者的实验，使用6种不同的协调游戏，其中个人或团队彼此互动。我们发现团队协作比个人协作效率高得多。这一发现为最近关于成功协调条件的文献增加了一个重要的基石。我们使用经验加权吸引力学习模型来解释个人和团队之间的差异。