本文评估了即将到来的欧洲和货币联盟对工资行为的可能后果。可以证明，EMU不会直接影响工资政策，而是通过其对其他经济政策领域的影响，主要是对货币政策的影响。因此，由于其他调整机制将不再存在，因此EMU将使用工资策略作为灵活的调整变量施加越来越多的压力。经验对六个欧洲国家进行了分析，这表明过去，南欧国家的工资政策比北欧国家进行了更广泛的工资政策。但是，南部国家的这种竞争不利地位远远超过了汇率发展。EMU生效时会发生什么？EMU内部的贬值可能性更少，将导致竞争立场转变，而转变为北部国家，或者将观察到工资行为的变化。描述性分析表明，在EMU的前夕，工资政策变得更加温和。EMU的到来可以加速这种趋势。计量经济学分析为此提供了一个论点：汇率的稳定性已被证明对过去的工资增长具有衰减影响，尤其是在南欧国家。 Whether the extent of these effects will be sufficient to prevent a shift in relative competitive positions, however, remains to be seen.