近年来，对自身就业的研究有所增加，并且特别关注自雇动态以及影响自雇的进入和退出率的因素。本文使用瑞典的大面板数据集，研究了招聘自身就经营和通过性别的自谋职业绩效和就业状况的差异，然后才能进入自雇。作为绩效措施，我们使用自雇人数，员工人数，退出率和自营业后的目的地的收入。我们发现，在经济不活跃和最低的男性中，成为自雇人士的可能性最高。分析自营职业表现，我们发现男性收入高于女性。自雇妇女比自雇男人更频繁地有雇员。对于那些从失业或不活动中进入的男人和女性，就收入和拥有雇员的可能性而言，与从有偿就业的人相比，有可能的成功率较小。当退出分为有偿就业和其他就业状况时，我们发现那些从失业或不活动中进入的人面临着更高的返回这些州之一的风险。