1994年，布兰奇弗劳尔和奥斯瓦尔德报告说，他们发现了一个“经验经济学定律”——工资曲线。根据他们的实证结果，工资相对于地区失业率的弹性为-0.1。这尤其适用于盎格鲁-撒克逊国家。本文使用分类区域数据重新考虑了西德工资曲线，并基于从德国联邦就业服务(Bundesagentur für Arbeit) 1980-2004年期间的就业统计数据中抽取的974,179名员工的随机样本。我们发现工资方程是高度自回归的，但远离单位根。这意味着这个工资方程不是一个纯粹的菲利普斯曲线，也不是一个静态的工资曲线，人们应该考虑到工资的动态。失业弹性显著但相对较小:仅在-0.02和-0.04之间。我们还检查了这种工资弹性对不同人口群体(年轻人对老年人、男性对女性、受教育程度低的人对受教育程度高的人、德国本地人对外国人)的敏感性。我们证实，特定群体的议价能力越弱，工资弹性越灵活。