本文考察了肯尼亚最低工资立法的表现，包括其覆盖范围和执行情况，以及其对工资和就业的影响。我们基于1998/99年劳动力数据(可获得的最近一次劳动力调查)的发现表明，最低工资原则上适用于所有受薪雇员，在非农业行业执行得更好，而且比在农业行业产生的影响更大。更具体地说，我们的结果表明:(i)除农业以外的职业的合规率更高，(ii)最低工资与低教育程度的工人和从事非农业活动的妇女的工资呈正相关，而在农业工人中没有发现这种关系，以及(iii)较高的最低工资与在特定职业和地点参加正式活动的工人比例较低相关。我们的估计表明，最低工资与中位数工资之比每增加10个百分点，就会导致正式就业比例下降1.2-5.6个百分点，自营职业比例增加2.7-5.9个百分点。