在当代劳动力市场上，单一工资法则并不严格适用，也不应被期望适用。然而，“一工资定律”为美国工资结构提供了一个令人惊讶的良好近似。这一概括是从对一系列不同主题的研究中得出的:明塞里安工资方程和收入归因、工会工资差异、产品市场监管和劳动力市场、男性和女性工作的工资、服役的工资影响、区域间工资和生活费用。