本文探讨薪酬检讨组织对其职权范围内公营部门薪酬的影响。我们使用1993年至2006年的LFS数据，对prb涵盖的职业、其余公共部门和私营部门的10个职业子群体的工人的实际周薪进行了比较。我们描述了相对职业薪酬的模式如何随时间和性别而变化，并可被解释为补偿薪酬差异。在一些公共部门的职业中，男性遭受的收入损失要比女性大得多。我们的差中差影响估计方法依赖于任何特定PRB群体与其他(非PRB)公共部门员工之间的差异随时间的比较。在大多数情况下，我们发现prb对收入的实际影响很小或没有，超过了没有被prb覆盖的可比公共部门工人的收入。