均衡失业的标准模型假设了外生劳动力市场制度和灵活的工资决定。本文建立了工资刚性和集体谈判的内生性模型，当工人因可观察到的技能而不同时，他们可能采用个体化或集体工资谈判。在校正模型中，相当一部分工人和公司以及中间选民更喜欢集体谈判而不是分散的制度。以就业保护(解雇税)为代表的对离职决策的根本性扭曲是产生这种偏好的必要条件。内部化集体谈判可以显著地改变单一制度背景下产生的政策的比较静态效应。