本文评估了三个拉丁美洲和三个转型国家的正式和非正式带薪工作和自我雇佣的劳动力市场分割。它分别考察了熟练劳动力和非熟练劳动力的市场，探究了市场细分是否是后者的独有特征。纵向数据用于评估不同工作之间的工资差异和流动性模式。为了研究迁移，本文将观察到的迁移与假设无分割的迁移的新基准测量进行了比较。报告发现，有证据表明，在这三个拉丁美洲国家，正式工资相对于非正式受薪工作存在溢价，但在转型经济体中没有这种现象。报告还发现，有证据表明，在所有国家，这两类工作之间存在着广泛的流动性，特别是从非正规工资工作到正式工作。这些模式表明，在所有国家，人们都更喜欢正式的工作，而不是非正式的带薪工作。相比之下，自雇和正式领薪工作之间的流动性很小，这表明这种类型的流动性存在障碍，或者根据工人的个人偏好存在很强的选型匹配。最后，就工资差异和流动性而言，不同技能水平之间没有统计差异，这表明熟练劳动力和非熟练劳动力市场受到细分的影响相似。