在本文中，我们质疑在工作改变行为的背景下的完全合理性的假设，通过简单的经济学探索从鞭子（工人历史意大利面板）绘制的Microdata上。工作人员的表现在一个三年的时间窗口结束时，在表达选项的时候开始，在接受的概念下，工作变化的主要驱动力是未来的实际工资和预期的工作质量。有限的理性表明，个人将根据本地环境中普遍存在的条件，搜索能够获得“令人满意的”目标（愿望水平，标准，规范）的新选项。我们的经验策略包括适当地定义此类环境（细胞）并观察与细胞内和之间的分散度，聚类和移动程度相关的前后单个性能。在完全合理性下，应预期以下内容：高细胞间移动性，围绕目标的大分散，以及效率前沿附近的聚类。在这次探索中确认了上述预期。我们的结论是，工人根据理性原则行为，这些原则似乎仍然存在于绝大多数当代经验（和理论）研究中的“完全合理性”的原则。“有界合理性”的思想àlaisimon为我们的观察提供了更好的拟合。