使用瑞典独有的注册数据，我们可以将个体经营者与其雇员相匹配。我们分析了雇员的民族构成，并询问个体移民是否主要雇佣来自其家乡地区的工人，以及个体本地人是否主要雇佣本地工人。我们发现，本地人和移民都更有可能雇用同国籍的人，而不是雇用具有不同国家背景的工人。我们还分析了哪些因素会影响雇用外籍员工的倾向。对于移民来说，我们发现，居住在一个拥有较高共同国民比例的城市，雇佣本地人的可能性会降低，而本地人雇佣移民的可能性会随着移民在该城市的比例而增加。我们发现移民雇佣本地工人的可能性随着在瑞典的时间的增加而增加。这一结果表明，与来自同一地区的人的接近程度，可能还有一个人的网络，对自雇本地人和移民的就业决策都起着重要的作用。