对公共-私人和外国-国内工资差异的研究面临着将所有权效应与工人和企业的相关特征区分开来的困难。本文利用匈牙利的相关雇主-雇员数据(LEED)估算了这些所有权差异，该数据包含了1986年至2003年对21238家公司的135万工人年的观察。我们发现，所有权类型与工人的特征(教育程度、经验、性别和职业)和公司的特征(规模、行业和生产率)高度相关，这表明所有权类型是沿着这些维度系统地选择的。数据中巨大的无条件工资差距(公共-私营部门为0.24，外国-国内为0.40)几乎不受工人特征条件的影响，但控制行业将公共和外国溢价分别降低到0.16和0.34，控制就业规模进一步降低到0.07和0.28。我们还利用数据中存在的3700种所有权类型的转换来估计企业固定效应和随机趋势模型，考虑影响工资平均水平和趋势增长的未观察到的企业特征。这些控制措施对有条件的公私差距影响不大，但它们将估计的外国溢价降低到0.07。结果表明，实质性的无条件工资差异主要(但不完全)是工人和企业特征差异的函数，并且它们说明了分析LEED以考虑这些相关因素的价值。