本文考察了同一企业内员工的努力选择是如何相互作用的。与现有文献相反，我们表明，员工可以基于收入最大化的考虑来影响同事的生产力，而不是依赖于同伴压力、社会规范和羞耻等行为考虑。从理论上讲，我们表明，如果他们是互补的，一个工人的努力对同事的努力有积极的影响，如果他们是替代的，则有消极的影响。该理论使用1970年至2003年棒球运动员的面板数据进行了测试。实证分析表明，球员的击球率随着同龄人击球水平的提高而显著提高，而随着球队投球质量的提高而降低。此外，投手的表现随着队友投球质量的提高而提高，但不受球队打击输出的影响。这些结果与行为解释不一致，行为解释预测任何一种工人的逃避都会增加所有工人的逃避。结果与工人的努力选择以依赖于生产技术的方式相互作用的观点是一致的。这些发现对于控制个体固定效应，以及利用同事组成的变化来产生同伴表现的外生变化都是强有力的。