本文研究了劳动力市场中积累的可迁移技能。利用职业中执行任务的丰富数据，我们提出了任务特定人力资本的概念，以经验衡量技能的可转移性。我们关于职业流动性和工资的研究结果表明，劳动力市场技能比以前认为的更容易转移。我们发现，个人迁移到具有相似任务要求的职业，并且迁移距离随着劳动力市场时间的推移而下降。我们还表明，特定任务的人力资本是个人工资增长的重要来源，尤其是对大学毕业生而言。对他们来说，在10年的时间里，至少40%的总工资增长可以归因于特定任务的人力资本。对于低技能和中等技能的人来说，特定任务的人力资本至少分别占总工资增长的35%和25%。