本文将竞争性企业置于标准效率工资模型中，其中劳动者的工作努力取决于企业设定的工资率。在不考虑对冲机会的可用性的情况下，我们证明了均衡努力-工资弹性等于统一性的索洛条件是一种规范。因此，企业支付的最优工资率不受企业的风险态度和产出价格不确定性的影响。我们进一步表明，对冲活动诱导企业雇佣更多的劳动力，作为风险暴露降低的结果。因此，期货市场的引入是有益的，因为它增加了就业，提高了产出。