从历史上看，将人力资源引导到合适的职业一直是经济繁荣的关键。职业选择不仅受到与各种职业相关的物质回报的驱动，而且还受到它们所赋予的尊重的驱动。我们提出了一个内生增长模型，其中职业具有象征性价值，使其或多或少具有吸引力;符号价值的演变是内生的，由家庭内部价值体系的有目的传递决定。该模型揭示了文化和经济发展之间的相互作用，并确定了价值体系对长期增长至关重要的情况。它展示了文化决定贫困陷阱的可能性，并为思考从传统价值观向现代价值观的转变提供了一个框架。