我们调查了工资增长，劳动力流动性和公司规模的各种程式化事实，迄今为止在意大利尚未探索。通过工资分解，将“个人保费”从企业效应中分离出来，我们确定:(1)搬家的人是否比留下来的人更富有;(2)企业规模是否影响员工流动的结果;(3)工作转移和重新部署对裁员工人造成的工资损失有多大程度。样本是一个封闭的小组，由1986年至1991年在工作的年龄在20-50岁之间的全职男性雇员组成，来自雇主-雇员联系数据库WHIP(工作历史意大利小组)。