本文探讨了意大利新获得的数据，这些数据来自社会保障行政记录(INPS)的1:90样本，以调查工人职业生涯初始阶段的薪酬性别差异。我们发现，在劳动力市场经验的最初几年，男性和女性之间的薪酬差异显著且不断扩大，而当员工在不同公司之间流动时，性别差异最大。特别是，我们发现对数工资增长中最显著的性别差距与在很短时间内发生的工作变动有关，涉及到工资的正增长，并导致最高的工资增长。此外，这种性别流动的惩罚主要发生在员工跳槽到更大的公司时，我们发现，这很可能是因为女性比男性更看重这些工作或雇主的某些特征。总的来说，我们的研究结果表明，意大利劳动力市场性别工资增长差异的最重要决定因素是工作和公司特征，而不是工人特征的差异或全面的歧视。