在德国关于在职福利的辩论中，人们往往忽视了这样一个事实:只有当那些可就业的人的基本最低收入显著降低时，这种补贴才可能有效。但是，按照这一原则提出的建议很难取得政治上的一致意见，因为这可以从对ifo或经济顾问委员会模式的反应中得出。因此，IZA建议将工作福利作为一种有效的替代方案，这可能会在不削减当前福利水平的情况下，有力地激励人们接受低薪工作。基于微观计量经济学劳动力供给模型的模拟显示，这可能会为劳动力增加80万名工人。然而，ifo模式也能达到大致相同的效果，但代价是大幅削减福利接受者的可支配收入。因此，工作福利被证明是一种有效的替代方案。此外，基于当前福利水平的在职福利与工作福利之间没有有效的结合。