我们通过对一组不同寻常的公司，大型律师事务所的理论和实证分析来研究雇佣关系的经济学。我们的出发点是“产权”方法，它强调所有权的法定权利的中心地位，以控制企业重要的非人力资产。从这个角度来看，大型律师事务所是一个有趣的、潜在的重要研究对象，因为这些事务所最有价值的资产是以知识的形式存在的，尤其是关于客户需求和利益的知识。我们认为，在这种情况下，大型律师事务所的两个最显著的组织特征，即使用“晋升或出局”的晋升竞赛，以及让获胜者成为事务所剩余索赔人的做法，自然会出现。除了解释“要么晋升要么退出”合伙制度的其他异常特征外，本文还提出了一个通用框架，用于分析资产驻留在员工大脑中的组织。