最近有人认为，发展中经济体中劳动力市场的非正式部门表现出双重结构，其中一部分与正式部门竞争，另一部分是市场分割的结果。为了验证这一假设，我们制定了一个计量经济模型，该模型允许一个具有未观察到的个人隶属关系的异质性非正式部门，并考虑到个人就业决策引起的选择偏差。我们对Côte科特迪瓦城市劳动力市场的测试结果确实表明，非正规部门存在竞争性就业和分段就业。