本文对Gibbons和Katz(1991)的观点进行了扩展，研究了工厂关闭和裁员中工资损失的差异如何随种族和性别而变化。我们发现白人男性和其他群体之间的差异是显著而复杂的。在Gibbons和Katz模型中，裁员的柠檬效应对白人男性成立，但对其他三个人口统计学群体(白人女性、黑人女性和黑人男性)不成立。这三家公司在关闭工厂时的收益下降都比裁员时要大。这源于两种强化效应。首先，工厂关闭对少数族裔的负面影响远远大于对白人的负面影响。其次，裁员对白人男性的负面影响似乎比其他群体更大。我们还发现，在1991年民权法案颁布后，黑人在裁员后的相对工资损失有所增加，我们认为这暗示了裁员的信息效应，就像吉本斯和卡茨的研究一样。研究结果表明，非裔美国人在工厂关闭中遭受的巨大损失可能是由于公司之间的味觉歧视的异质性。