本文使用一个独特的葡萄牙关联雇主-雇员数据集，通过允许在构成职业生涯的工作序列中不同的经验和任期回报，提供了标准的明cerian工资决定模型的扩展。我们还考虑了工人每次换工作时工资明显上涨的可能性，这种上涨反映了生命周期内求职投资的回报，并形成了收入曲线的曲线。我们进一步研究了员工、公司和工作匹配的异质性如何影响流动性、经验和任期的回报。研究发现，工作流动性的回报反映了对更好的工作匹配的排序。此外，经验的估计回报是向上偏倚的，因为生产力更高的工人往往更有经验。