我们研究了比利时和荷兰企业层面的离岸外包与劳动力市场不完善的普遍程度和强度之间的关系。在两国，源于工人垄断力量的工资加价比源于企业垄断力量的工资减值定价更为普遍。离岸外包对公司有利，因为最终产品和中间产品的进口与工资降低的普遍程度和强度有关。离岸业务对工资下调的影响不断扩大，源于生产率的提高，而这种提高只能不完美地转化为工资的上涨。离岸外包与普遍的工资加成呈负相关。这也适用于比利时工人议价能力衡量的工资加价强度。