本文调查了德国引入法定最低工资对移民工资和就业的影响。在低工资部门，移民是一个比例过高的群体，可以预期他们将特别受益于最低工资。我们结合“差异趋势调整差异中的差异估计量”(DTADD)和描述性证据来评估2015年最低工资引入对小时工资、月薪、工作时间以及就业和工资分配变化的影响。与预期相反，我们的研究结果显示，与本国同行相比，最低工资的引入削弱了移民在低工资部门的地位。我们观察到非全日制就业人数增加，失业率下降不那么明显，每周工作时间在流动人口中大幅减少。最低工资的引入导致移民和本地居民的小时工资暂时趋同，随后演变为工资差异。低工资部门的移徙男子受到最低工资规定的特别不利影响。此外，小时工资的增加并没有转化为更高的月薪，从而扩大了移民和本地人之间的工资不平等。