最近的实证文献表明，有针对性的减税或最低工资可能会对这些政策没有直接针对的工人产生意外的再分配和溢出效应。我们使用均衡搜索匹配模型对这些影响进行量化，该模型是根据1995年法国低工资工资税减免之前的数据估算的;该模型的特点是不同的工人和企业、劳动税和最低工资。根据我们的模型，减税导致了职位空缺分布的变化，使得工人在企业生产率方面更难晋升。我们称之为负再分配效应。减税还增加了低生产率劳动者的劳动参与率，导致了负面溢出效应，因为这些劳动者造成了劳动力市场的拥挤，降低了所有劳动者的就业率。考虑到这些意想不到的影响，低工资减税应该涵盖广泛的工资范围内的工作。最后，我们发现效率最大化的政策组合包括适度递减的工资税和低但有约束力的最低工资。