本文分析了加利福尼亚州、新泽西州和纽约州的带薪家庭假(PFL)政策对劳动力市场和配偶或子女经历健康冲击的个人的心理健康结果的影响。我们使用的数据来自1996-2019年医疗支出小组调查(MEPS)的限制使用版本，该调查提供了居住状态和住院和手术的精确时间，这是我们的健康冲击措施。我们使用差异中的差异和事件研究模型来比较健康休克后的劳动力市场和PFL实施前后配偶和父母之间的心理健康结果的差异，相对于PFL获取没有变化的州的类似差异。我们发现，在“健康休克”后的几轮调查中，PFL的使用导致有医疗状况或限制、经历住院或手术的个人(健康)妻子报告“辞职照顾家庭或家人”的可能性下降了7.0个百分点。获得PFL对女性心理健康结果的影响以及对配偶健康状况不佳的男性的影响更为复杂，我们发现对儿童健康状况不佳的父母没有影响。最后，我们发现工作连续性的改善集中在受教育年限为12年或更少的护理人员中，这表明政府提供的PFL可能会减少休假机会的差异。